Les dispenses d’affiliation des mutuelles obligatoires

Publié par Jean-Sébastien LEFEVRE le

Après vous avoir proposé un modèle de DUE pour la mise en place de votre mutuelle d’entreprise, nous vous proposons un tableau récapitulatif des cas de dérogation pour savoir comment permettre à vos salariés de refuser d’adhérer à la garantie.

Tableau récapitulatif des cas de dispense d’affiliation admis et justificatifs à fournir par le salarié

        

                                        

CAS DE DISPENSE

                                

                

Mise en œuvre

                                

                

Durée   d’application

                                

                

Justificatif à fournir

                                

                                

(à condition d’être prévu dans l’acte juridique, au choix du         salarié,sur demande écrite)

                                

                                

Salariés embauchés avant la mise en place des garanties

                                

                

Mise en place et suppression du financement intégral par l’employeur

                                

                

Durée du régime

                                

                

Attestation manuscrite de refus d’adhésion

                                

                                

Article 11 Loi Evin (1) (même si l’acte juridique ne le prévoit pas, car il s’agit d’un texte d’ordre public)

                                

                                

Salariés et apprentis en CDD ou en contrat de mission         d’une durée au moins égale à 12 mois

                                

                

Date d’embauche

                                

Durée du CDD

                                

                

Attestation manuscrite de refus d’adhésion                                         

                                

+ attestation d’une autre couverture frais de santé individuelle (tous les ans)

                                

                                

Salariés et apprentis en CDD ou en contrat de mission d’une durée inférieure à 12 mois

                                

                

Attestation manuscrite de refus d’adhésion                                         

                                

                                

Salariés à temps partiel et apprentis avec cotisation au moins égale à 10% de leur rémunération brute

                                

Durée du régime

                                

                                

Salariés bénéficiaires de la CMU-C

                                

                

A tout moment

                                

                

Jusqu’à la fin des droits

                                

                

Attestation manuscrite de refus d’adhésion

                                

                

+ attestation de bénéfice de la CMU-C.

                                

                                

Salariés bénéficiaires d’une aide à l’acquisition d’une complémentaire santé

                                

                

Attestation manuscrite de refus d’adhésion

                                

                

+ attestation de bénéfice d’une aide à l’acquisition d’une complémentaire santé

                                

                                

Salariés couverts par une assurance individuelle frais de santé

                                

                

Mise en place et date d’embauche

                                

                

Jusqu’à l’échéance annuelle

                                

                

Attestation manuscrite de refus d’adhésion

                                

                

+ copie ou attestation de souscription du contrat individuel

                                

                                

Salariés qui bénéficient par ailleurs, y compris en tant qu’ayant droit, d’une couverture collective et obligatoire

                                

                

A tout moment

                                

Durée du régime obligatoire ou facultatif autorisé

                                

Attestation manuscrite de refus d’adhésion

                                

(multi-employeurs, couple dans la même entreprise, …)

                                

        

+ attestation d’une autre couverture frais de santé obligatoire ou d’un des régimes facultatifs autorisés (tous les ans)

                                

Pour télécharger le tableau, c’est ici.

Pour savoir comment bien comparer sa mutuelle d’entreprise, c’est ici.

Catégories : Mutuelle

Jean-Sébastien LEFEVRE

✅J'accompagne les entrepreneurs dans la mise en place de la meilleure protection sociale en fonction de leurs besoins 🚀

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